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　　公司前高管举报称“柴恩旺不具备独董的寥寂性”

　　康普顿（603798.SH）前副总司理梁义花在近日递交给中国证券监督经管委员会青岛监管局（以下简称“青岛证监局”）的一份举报材料中，实名举报上市公司康普顿涉嫌“独董不独”的问题：“柴恩旺在一年内为康普顿提供过法律劳动，其不具备算作康普顿寥寂董事的寥寂性。”

　　康普顿在4月29日公布的“寥寂董事提名东谈主声明”中提名柴恩旺为公司寥寂董事候选东谈主。并在5月20日公告中老成选举柴恩旺担任公司寥寂董事 。

　　第一财经记者探听发现，柴恩旺此前曾在山东文康讼师事务担任高档结伴东谈主，而该讼师事务所从2021年起就屡次接受康普顿奉求，为该公司提供了多项法律劳动。

　　“一般来说，只好此东谈主地方机构为上市公司提供过劳动，有过交易，就不称心‘寥寂性’条款，不行算作该上市公司独董。固然淌若当今不劳动上市公司，或者不在机构任职、莫得骨子利益突破，好像不错另当别论。”一位永恒担任上市公司寥寂董事的东谈主员对第一财经记者暗示。

　　但证监会最新草拟的“上市公司寥寂董事经管想法（征求见解稿）”，将上述“追索期”延伸至一年，即“最近12个月内与上市公司偏激控股鼓励、推行界限东谈主或者其各自的从属企业有首要业务往复的东谈主员，或者在有首要业务往复的单元任职的东谈主员，或者在有首要业务往复单元的控股鼓励单元任职的东谈主员”不得担任寥寂董事。”

　　“业内皆在期盼着最新的征求见解稿能在年内落地，在此大配景下，一年之内曾和上市公司有过业务往复或者在其劳动机构担任遑急职位的东谈主员，的确不得当担任上市公司独董。”上述资深寥寂董事对第一财经记者暗示。

　　柴恩旺的两份不同简历

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　　柴恩旺本东谈主和康普顿的协作，不错牵记回三年前。在康普顿于2020年4月24日公布的“2019 年年度鼓励大会会议材料”中，选举柴恩旺为公司第四届董事会寥寂董事候选东谈主。

　　彼时上市公司为柴恩旺附注的简介为……2005加入文康讼师事务所从事专职讼师使命，现任文康讼师事务所高档结伴东谈主、副主任。

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　　但在上市公司随后发布的“对于2019年年度鼓励大会取消议案及加多临时议案”的公告中，上市公司又取消了“选举柴恩旺为公司第四届董事会寥寂董事”的议案。事理是经柴恩旺本东谈主自查，其地方的文康讼师事务所与公司鼓励单元有业务协作，以致其寥寂性受影响，为此柴恩旺苦求退出第四届董事会寥寂董事候选东谈主。

　　直到2023年4月29日，在康普顿发布的“寥寂董事提名东谈主声明”中，再度提名柴恩旺为康普顿第五届董事会寥寂董事候选东谈主，并暗示“已充分了解被提名东谈主功绩专长、解说配景、使命经历、兼任职务等情况”，且被提名东谈主已书面本心出任康普顿第五届董事会寥寂董事候选东谈主。

　　在随后发布的“2022年度鼓励大会决议”公告中，老成选举柴恩旺为公司第五届董事会寥寂董事。

　　也等于说，时隔三年柴恩旺终于当选康普顿寥寂董事。根据康普顿于本年5月20日发布的公告，柴恩旺简介也随之“更新”：男，1973 年出身，中国国籍，无境外永恒居留权，本科学历，中国民主开国会会员。现任山东弘宇农机股份有限公司寥寂董事，上海泰汇讼师事务所讼师。

　　柴恩旺在并吞家上市公司公告中的两份简历存在露出不同，后者隐去了柴恩旺算作文康讼师事务所高档结伴东谈主、副主任的经历。

　　值得一提的是，在弘宇股份2022年度答复中，柴恩旺的简历高傲为：男，1974年9月生，中国国籍，无境外永恒居留权，毕业于兰州大学，本科学历。2001年-2005年履新于青岛大学，英语西宾。2005年履新于山东文康讼师事务所，历任高档结伴东谈主、副主任；2022年12月任公司寥寂董事。

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　　梁义花举报“柴恩旺不具备独董寥寂性”

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　　为何康普顿在公告的简历中会将柴恩旺为“文康讼师事务所高档结伴东谈主、副主任”的信息删除？与康普顿最终选聘其为公司寥寂董事之间又究竟有何干联？。

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　　“一般来说，只好其地方机构为上市公司提供过劳动，有过交易，此东谈主就不称心‘寥寂性’条款，不行算作该上市公司独董。”一位永恒担任上市公司寥寂董事的东谈主员对第一财经记者暗示。

　　这极少在上市公司“寥寂董事提名东谈主声明”中也可得到印证。康普顿在本年4月29日发布的公告中暗示，柴恩旺算作寥寂董事候选东谈主，具备寥寂性，不属于下列情形：即“为上市公司偏激控股鼓励或者其各自的从属企业提供财务、法律、接头等劳动的东谈主员，包括提供劳动的中介机构的神志组整体东谈主员、各级复核东谈主员、在答复上署名的东谈主员、结伴东谈主及主要负责东谈主”。

　　记者查阅公告后发现，从2021年6月4日起至本年6月15日，山东文康讼师事务所一直在为康普顿提供干系法律劳动。

　　2021年6月，上市公司曾发布公告称，山东文康讼师事务所接受康普顿奉求，对公司2020年年度利润分拨所触及的相反化分成独特除权除息处理干系事宜进行核查，并根据干系法律、法例、设施性文献以及公司规矩的规矩，就这次相反化分成所触及的关联法律事项出具本法律见解书。

　　直到2023年6月15日，上市公司再度公告，山东文康讼师事务所接受康普顿奉求，对公司2021年年度利润分拨所触及的相反化分成独特除权除息处理干系事宜进行核查，并再度出具法律见解书。

　　另外，在上述时间段，山东文康讼师事务所还就康普顿的股票期权激发的干系事宜、及临时鼓励大会出具过法律见解书。

　　在梁义花递交给青岛证监局对于“康普顿涉嫌失误交易及提名董事履历问题的足迹反应”中，梁义花向监管机构举报称：“在康普顿与北京锦程科技有限公司及本东谈主的中介合同纠纷中，山东文康讼师事务是以及山东文康（青岛西海岸）讼师事务所自2022年至2023年3月为康普顿提供诉讼代理法律劳动，且柴恩旺躬行参与该神志。鉴于此，柴恩旺在一年内为康普顿提供过法律劳动，其不具备算作康普顿寥寂董事的寥寂性。”

　　企查查公开尊府高傲，康普顿与北京锦程科技有限公司之间的确存在合同纠纷，该案于2023年6月27日09：45在青岛市中级东谈主民法院开庭审理。

　　那么柴恩旺究竟是何时卸任山东文康讼师事务所结伴东谈主一职的，梁义花所言康普顿“独董不独”和作出失误敷陈及违抗信披规矩的指控又是否成就？

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　　从律所结伴东谈主至公司独董隔绝期不到一年

　　企查查公开尊府高傲，无论是山东文康讼师事务所，已经山东文康（青岛西海岸）讼师事务所的讼师名单中，均无柴恩旺姓名列示。

　　且记者在文康律所官网中，也并未找到柴恩旺的干系信息。

　　不外，在青岛西海岸新区官网于2022年7月刊载的题为“青岛西海岸新区惠企法律劳动团队山东文康讼师事务所匡助企业处置科技效果滚动流程中的法律问题”一文中，明确记录柴恩旺时任文康讼师事务所高档结伴东谈主。

　　另外，在文康律所官方订阅号2022年7月14日发布的“惠企法律劳动丨文康讼师助力企业处置科技效果滚动的股权融资难问题”一文中，柴恩旺再度被列示为“高档结伴东谈主”。

　　而文康律所官方公众号于2023年5月5日发布的音书高傲，柴恩旺算作该律所讼师，承办案例获取山东省讼师协会的奖项。

　　种种迹象高傲，柴恩旺担任文康讼师事务所高档结伴东谈主的时间段，与被康普顿提名为寥寂董事候选东谈主的时间隔绝存在不及12个月的情形。

　　第一财经记者查阅尊府发现，此前证监会颁布并于2022年1月5日起老成履行的“上市公司寥寂董事法则”中似乎并未对董秘的辞职隔绝期作念出明确条款，仅仅明确“为上市公司或者其从属企业提供财务、法律、接头等劳动东谈主员”不得担任寥寂董事。

　　但在国务院办公厅于本年4月14日发布的“对于上市公司寥寂董事轨制矫正的见解”（下称“见解”）中，明确寥寂董事职责定位，充分施展寥寂董事决议、监督、接头作用，将监督职责的要点聚焦在公司与其控股鼓励、推行界限东谈主、董事、高档经管东谈主员之间的潜在首要利益突破事项上。

　　为贯彻落实“见解”具体精神，证监会草拟酿成了《上市公司寥寂董事经管想法（征求见解稿）》（下称“征求见解稿”）。

　　“征求见解稿”中明确规矩，“最近12个月内与上市公司偏激控股鼓励、推行界限东谈主或者其各自的从属企业有首要业务往复的东谈主员，或者在有首要业务往复的单元任职的东谈主员，或者在有首要业务往复单元的控股鼓励单元任职的东谈主员”不得担任寥寂董事。

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　　“业内皆在期盼着事关寥寂董事的最新征求见解稿能在年内落地，在此大配景下，一年之内曾和上市公司有过业务往复、或者在其劳动机构担任遑急职位的东谈主员，的确不得当担任上市公司独董。”上述资深寥寂董事对第一财经记者暗示。

　　针对梁义花所举报的康普顿独董柴恩旺在一年内为康普顿提供过法律劳动，其不具备算作康普顿寥寂董事的寥寂性，上市公司涉嫌失误敷陈、特意暗藏信息，涉嫌违抗信披规矩的问题，第一财经记者向梁义花在举报信中所提供的三名高管，即公司推行界限东谈主朱振华，原总司理、现任董事长朱磊，及董事会书记求证：“柴恩旺咫尺是否还在山东文康讼师事务所担任高档结伴东谈主任职，和上市公司间有无利益突破，举报内容中高傲的‘独董不独’的问题是否真实存在？”

　　朱磊对记者暗示“一切以公司公告为准”。而扫尾发稿，其余两位东谈主士尚未复兴记者。

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　　公司此前发布澄莹公告

　　7月5日早间，康普顿发布对于梁义花实名举报事件的澄莹公告。

　　康普顿在公告中暗示，3日，有网站发布著述《对于上市公司康普顿交易行贿的公开举报信》，文中梁义花宣称其在青岛康普顿科技股份有限公司任职时间，公司指使其通过与接头公司缔结劳动契约、支付劳动费给客户的干系使命主谈主员平正向客户进行交易行贿。并对外宣称其不组成已被立案窥探的职务侵占步履。

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　　对此，康普顿宣称，梁义花在集结上发布的举报内容均与事实不符，并暗示公司照章联想，不存在举报东谈主所述违规步履。

　　康普顿暗示，接头劳动费是企业日常为了更高效的开展联想行为，栽植运营效力和用度效力而购买外部劳动的平方开支，包括劳务、法律、接头、手艺、信息等。公司与各劳动机构缔结接头劳动契约是为了更好地依托劳动机构的专科上风，促进润滑油、车用尿素溶液、防冻液等居品的阛阓销售。干系契约的签署经各方友好协商，契约内容适正当律法例的干系规矩。

　　同期康普顿称，梁义花涉嫌职务侵占案已被公安机关老成立案，正在侦办中。

　　客岁4月23日，康普顿曾发布公告称，公司董事会决议破除对梁义花在本公司担任的副总司理、青岛康普顿实业有限公司总司理职务的聘用，解聘后梁义花将不在公司担任任何职务。

　　康普顿称，针对梁义花的演叨言论，公司会积极集结权利受损的干系凭据，摄取相应法律措施，切实顾惜公司的正当权利。

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